Veröffentlichungen

  • In Bearbeitung

    Diese Seite wird zur Zeit überarbeitet. Bitte entschuldigen Sie die damit evtl. verbundenen Einschränkungen. Vielen Dank für Ihr Verständnis.
  • Willkommen auf beratergruppe-nachfolge.de
    Prozesssteuerung–Steuerrad
  • Gefährliche Klippen sicher umschiffen
    Risiken der Geschäftsübergabe–Sturm
  • Als Berater verstehen wir uns als Partner aller Beteiligten im Nachfolgeprozess.
    gemeinsame Nachfolge - Hände
  • Werte geben Halt.
    Transparenz Vertraulichkeit – Uhr
  • Wir sind Lotsen, die Sie sicher ans Ziel begleiten.
    Beratungsformate – Kompass
  • Klare Abläufe bieten Orientierung und Verlässlichkeit.
    Nachfolgeberatung Ablauf – Seil
  • André Jaroslawski
    „Es gibt für alles eine Lösung. Respekt vor allen Beteiligten, ihrer Erfahrung wie auch ihren z.T. unterschiedlichen Ansichten ist hierfür eine entscheidende Voraussetzung.“
    Seniorpartner - Organisationsentwickler
  • Sabine Pehl
    „Konflikte lösen sorgt für einen ersten befreienden Schub zur Schaffung guter Arbeitsfähigkeit - auch bei Unternehmensnachfolgen.“
    Sabine Pehl
  • Rekordhoch an Senioren, Rekordtief an Nachfolgern

    DIHK-Report zur Unternehmensnachfolge 2015

    Laut DIHK-Report ist die Zahl der Alt-Inhaber weiter gestiegen, die sich bei der Nachfolgersuche von ihrer IHK unterstützen lassen – um deutliche sieben Prozent auf 5.943 im Jahr 2014. Auch der Beratungsbedarf zur Unternehmensnachfolge stieg. 10.478 Personen haben gemäß dem report an IHK-Nachfolgetagen und -seminaren teilgenommen, zehn Prozent mehr als im Vorjahr.

    Hier lesen Sie mehr:

    www.dihk.de

    Ist der Nachwuchs überhaupt geeignet?

    ZEIT ONLINE, 04.01.2016

    Von Sabine Hockling

    Die Nachfolgeregelung wird in vielen Unternehmen oft jahrelang tabuisiert. Es wird auch nicht darüber gesprochen, wie es im Norfall weitergehen soll. In einem Interview kommt eine Nachfolgerin zu Wort, die, als ihr Vater plötzlich verstarb, völlig unvorbereitet vor einem Berg von Fragen stand.

    Hier lesen Sie mehr:

    www.zeit.de/karriere/beruf/2015-12/unternehmensnachfolge-unternehmensfuehrung-regelung

    Firmennachfolger dringend gesucht: Bei den Sandmanns hat´s geklappt

    Leipziger Volkszeitung, 01.09.2015

    von Thomas Steingen

    Aufgezeigt wird das Beispiel einer erfolgreichen Unternehmensnachfolge im Handwerk, weil rechtzeitig an die Firmennachfolge gedacht wurde. Der Übergeber rät, rechtzeitig mit der Suche nach einem würdigen Nachfolger zu beginnen.  Und für ihn ganz entscheidend ist: Loslassen zu können! 

    Lesen Sie mehr:

    www.lvz.de/Region/Delitzsch/Firmennachfolger-dringend-gesucht-Bei-den-Sandmanns-hat-s-geklappt

    Wenn die Digitalisierung Generationen spaltet

    Handelsblatt Online, 14.04.2016

    von Anja Müller

    In einer Studie geben knapp 30 Prozent der befragten Nachfolger an, dass Familienunternehmen die technologischen Möglichkeiten zögerlicher nutzen als andere Konzerne. 40 Prozent der Nachfolger fühlen sich frustriert, wenn es darum geht, die Elterngeneration von neuen Ideen zu überzeugen. 

    Hier lesen Sie mehr:

    www.handelsblatt.com/unternehmen/mittelstand/nachfolge-im-familienunternehmen-wenn-die-digitalisierung-generationen-spaltet/13446666.html